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7人的团队获得奖金58万元

7人的团队获得奖金58万元

   每年5月底是大樱桃一个生产年度的终结。最近,华阴农场职工都羡慕大棚樱桃生产管理团队获得了58万元的奖金。

 

 

 

以总经理助理李宴宾同志为领头人的大棚樱桃生产管理团队共由7人组成,去年经营管理大棚樱桃面积共计205亩。尽管有50亩提早成熟上市试验失败,仍然取得了总产95413公斤、总收入510万元、净利润187.28万元的好成绩。按照经营管理合同约定,完成目标任务提奖10%,超额部分提奖30%,团队共提奖58万元。按照责任和贡献,李宴宾获得奖励13万元,其他6人分得6.5万—8.5万元不等的奖金。据粗略统计,李宴宾年收入超20万元,有两人年收入13万多,其余人员年收入均超过10万元。

取得这么好的经营成效的原因和动力是什么呢?

鼓励激励机制的推行调动了工作积极性。农场鼓励创新,因新技术的应用试验造成的损失由农场承担,超额完成利润指标部分奖励提成30%,员工工作积极性高涨。

新技术的应用提前了樱桃上市时间。在华阴地区,大棚樱桃成熟时间一般在4月中旬左右,该团队应用破休眠技术,把樱桃上市时间提前到3月上旬,销售价格大幅提高。

有机肥的大量施用提高了产品品质。团队一改过去过量施用化肥掠夺式生产方式为大量施用羊粪提高土壤有机质的方式,生产出来的樱桃果个大、味道甜、颜色艳,深受市场青睐。

心无旁骛干工作确保了技术措施的全面落实。进入团队的员工没有一个人在农场承包土地搞第二职业,一心一意潜心钻研樱桃优质高产技术,在关键节点把各项技术措施落到了实处。

吃苦耐劳务实苦干铺就了成功之路。大棚樱桃每年在元旦前就开始升温,直至5月底销售结束,这期间生产团队没有了星期天和节假日,特别是当大家都沉浸在春节团圆的喜庆氛围之时,他们依然冒着严寒升降棉被,不知疲倦授粉浇水,采摘销售季更是废寝忘食,忙得不亦乐乎,在地头狼吞虎咽吃盒饭,吃罢继续把活干。正是团队人吃苦耐劳、务实苦干的无私奉献精神才有了累累的硕果挂满了枝头。

新的生产年度又开始了,大棚樱桃生产团队信心百倍,干劲十足。

期盼着露地樱桃、葡萄、甜柿子、绿化苗木、粮食贸易等各个产业蓬勃发展,员工收入稳步提升。

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